地理位置

石獅市大堡工業(yè)區(qū)

聯(lián)系人

邱國慶

項目名稱

石獅協(xié)盛金屬制品發(fā)展有限公司職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價

項目簡介

石獅協(xié)盛金屬發(fā)展制品有限公司成立于1993年7月，經(jīng)營范圍為五金制品電鍍加工。于1993正式投入生產(chǎn)運行。目前年產(chǎn)電鍍五金配件50萬m2。

    用人單位于2018年首次委托福建匯順職業(yè)健康評價有限公司編制職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告，本次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價為用人單位第二次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價，委托福建拓普檢測技術有限公司進行評價報告編制。從第一次評價完成至今，用人單位生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)設備未發(fā)生改變。目前該用人單位正常負荷運行，生產(chǎn)設施與防塵、防毒等防護設施正常穩(wěn)定運行；自投產(chǎn)以來，未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例。

現(xiàn)場調(diào)查人員

陳淑萍、汪雨斯

現(xiàn)場調(diào)查時間

2022年8月10日

用人單位陪同人

邱國慶

檢測、采樣人員

張建波、侯奕標

檢測、采樣時間

2022年9月15日—2022年9月17日

用人單位陪同人

邱國慶

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結果

職業(yè)病危害因素：

（1）化學因素：硫酸及三氧化硫、氯化氫及鹽酸、氰化物、可溶性鎳化合物、氫氧化鈉、碳酸鈉、重鉻酸鹽、三氧化鉻、氮氧化物、苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、正丁醇；

（2）物理因素：噪聲、高溫。

檢測結果：

（1）化學因素：

本次檢測化學因素定點點位35個，其中：

用人單位所有崗位接觸的硫酸及三氧化硫、氯化氫及鹽酸、氰化物、可溶性鎳化合物、氫氧化鈉、碳酸鈉、鉻酸鹽、三氧化鉻、氮氧化物、苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、正丁醇濃度均符合 GBZ2.1-2019《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。

（2）物理因素

本次檢測噪聲定點點位46個，其中：

所有崗位員工接觸的40h噪聲等效聲級值均小于80dB（A），噪聲檢測結果均符合職業(yè)接觸限值要求。

評價結論和建議

評價結論：

該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。

建議：

1職業(yè)病防護設施

（1）建議用人單位在工藝條件允許的情況下，原材料選擇時遵循無毒物質(zhì)代替有毒物質(zhì)，低毒物質(zhì)代替高毒物質(zhì)的原則，如采用水性油漆、無氰電鍍、無鉻鈍化，降低有毒物質(zhì)對勞動者身體健康的影響；

（2）在酸洗槽、退掛槽液面放置酸霧抑制劑，減少酸霧的揮發(fā)，非生產(chǎn)期間可將酸洗槽用槽蓋進行遮蓋。

2應急救援

（1）建議用人單位在生產(chǎn)車間內(nèi)增設應急救援防護用品柜，補充針對氰化物等急性中毒的中和劑等應急藥品。

（2）在可能發(fā)生急性中毒事故的工作場所（如酸洗槽、鍍槽等），應設置氣體監(jiān)測、安裝機械通風系統(tǒng)和報警裝置，能對突發(fā)事故做出較快的反應，降低事故危害。

3職業(yè)健康監(jiān)護

（1）建議用人單位根據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》和GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》中規(guī)定的檢查項目盡快安排未進行職業(yè)健康檢查的員工進行職業(yè)健康檢查。

（2）建議用人單位根據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》和GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》制定員工上崗前職業(yè)健康檢查以及離崗時職業(yè)健康檢查制度。

4個人防護用品

（1）作業(yè)人員應具有正確選擇及使用與所接觸職業(yè)危害因素相適應的個人防護用品的能力，熟知個人防護用品的適用性和局限性。

作業(yè)人員進入工作場所前，應依據(jù)《電鍍工藝防塵防毒技術規(guī)范》的要求做出如下檢查：

①在可能產(chǎn)生有毒氣體的場所，應穿戴防護服、防護鏡或防毒面具等；

②設備維護過程中，清洗陽極板時應戴耐酸耐堿手套等防護用品；

③接觸氰化物、鉻酸鹽等毒物可經(jīng)皮膚吸收的崗位，應穿橡皮制服、戴橡膠手套等；

④接觸強酸的作業(yè)人員，應佩戴耐酸手套、耐酸防護服、耐酸套鞋、防護鏡及口罩等；接觸發(fā)煙硫酸或硝酸時，應使用防毒面具或?qū)Ｓ每谡帧?/span>

（2）建議用人單位為甩干工配備防護苯等有機溶劑的防護用品。

5職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）建議用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。

（2）建議用人單位應規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，完善職業(yè)衛(wèi)生檔案內(nèi)容，及時更新相關法規(guī)和標準。

（3）建議用人單位對公告欄、告知卡和警示標識等應至少每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題時應及時修整或更換。