評價結(jié)論： 該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。 該用人單位職業(yè)病危害防護設施滿足國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)和標準的要求。在正常生產(chǎn)過程中，采取了現(xiàn)狀評價報告書所提措施和建議的情況下，能符合國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)、標準的要求。 建議： 1設備選用 建議用人單位在今后若需增加或改進生產(chǎn)設備時，應選用噪聲較低的設備。 2職業(yè)病防護設施 （1）建議用人單位加強現(xiàn)場防塵管理，對產(chǎn)生粉塵較大的雕刻崗位增加局部除塵設施。 （2）建議用人單位在手切和鉆孔等工序優(yōu)化濕法作業(yè)，根據(jù)實際情況調(diào)節(jié)水量和噴淋面積，捕集粉塵，減小粉塵逸散。 （3）建議強化現(xiàn)場二次揚塵的降塵的控制措施，包括明確地面落塵定時清理、定時噴霧灑水頻次、范圍，并切實執(zhí)行。 （4）建議用人單位加強生產(chǎn)設備和防護設施的維護保養(yǎng)，確保設備處于正常有效狀態(tài)。 （5）建議用人單位在今后進行技術(shù)改造時選用低噪聲、密閉塵源的生產(chǎn)設備，在手雕崗位設置相應的可移動局部除塵設備。 （6）建議用人單位對噪聲設備進行技術(shù)改造整改，加強噪聲設備的減振設施或采取有效隔聲措施，以減少因設備振動過大或車間內(nèi)噪聲設備聲音相互疊加而導致的噪聲超標。 3職業(yè)健康監(jiān)護 （1）用人單位應按照GBZ188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》對全部接害員工進行上崗前、在崗期間以及離崗時的職業(yè)健康檢查,具體檢查項目及周期詳見附件八； （3）嚴格按照檢查機構(gòu)的要求安排需要復查的人員進行復查； （2）根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第49號）建議用人單位完善職業(yè)健康檢查制度，及時更新、完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案的內(nèi)容。 4個體防護用品 （1）用人單位應嚴格按照《個體防護裝備選用規(guī)范》、《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》和《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》的要求為勞動者配備符合相關(guān)標準和規(guī)范的個人防護用品。 （2）用人單位應強化個體防護，加強對各種個體防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人防護用品應及時更換，確保各種個體防護用品處于正常狀態(tài)。 （3）用人單位應增加員工的個體防護意識，培訓員工正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促并使員工自覺佩戴和正確使用個體防護裝備，制定并實施必要的個體防護用品檢查與考核制度。 （4）對于雕刻等崗位的防噪耳塞存在防護效果不足的情況，建議該崗位的勞動者應同時佩戴防噪耳塞和耳罩。 （5）由于手雕崗位設備為手持設備，應選擇防振動效果俱佳的防振動手套。 5職業(yè)病危害告知 用人單位與員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明；未進行職業(yè)病危害書面告知，需簽訂《職業(yè)病危害告知書》。 6職業(yè)衛(wèi)生培訓 用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應按規(guī)定參加職業(yè)健康再教育培訓，不斷增長職業(yè)健康管理知識；加強員工職業(yè)健康意識的培訓，針對新員工職業(yè)健康意識應制定培訓計劃及內(nèi)容，并落實培訓等相關(guān)工作（勞動者初次培訓時間不少于8學時，繼續(xù)教育不少于4學時）。 8職業(yè)衛(wèi)生管理 （1）用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。 （2）應盡快向當?shù)匦l(wèi)生健康局進行職業(yè)病危害項目的年度申報，并取得申報回執(zhí)。 （3）建議用人單位組織員工開展職業(yè)病危害事故應急救援預案的演練并做好記錄；如夏季高溫中暑應急演練等。 （4）按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》（國家衛(wèi)生健康委員會令第 5 號）第二十條要求，用人單位應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。 | 
