地理位置

南安市美林觀音山現代物流產業(yè)基地

聯(lián)系人

黃瓊紅

項目名稱

福建九牧廚柜有限公司職業(yè)病危害現狀評價

項目簡介

福建九牧廚柜有限公司成立于2016年04月27日，2016年6月投入生產，目前年產廚衣柜約6萬套。

用人單位名稱：福建九牧廚柜有限公司；

統(tǒng)一社會信用代碼：91350583MA347UUT47；

法定代表人：林孝發(fā)；

注冊資本：5000萬元人民幣；

注冊地址：福建省泉州市南安市美林觀音山現代物流產業(yè)基地 ；

此次職業(yè)病危害評價為用人單位第一次職業(yè)病危害現狀評價；目前該用人單位正常負荷運行，生產設施與防塵等防護設施正常穩(wěn)定運行；自投產以來，未發(fā)現職業(yè)病病例。

現場調查人員

岳忠周、丁陽、李家鑫、洪惠民

現場調查時間

2021年04月29日—2021年05月01日

用人單位陪同人

黃瓊紅

現場檢測、采樣人員

辛隆彬、張榮華、陳金俊、陳維煌

現場檢測、采樣時間

2021年05月07日—2021年05月09日

用人單位陪同人

黃瓊紅

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結果

職業(yè)病危害因素：

①生產性毒物：苯、甲苯、二甲苯（全部異構體）、苯乙烯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、丙酮、甲乙酮（2-丁酮）、環(huán)己酮、甲苯-2,4-二異氰酸酯（TDI）、二苯基甲烷二異氰酸酯；

②生產性粉塵：其他粉塵（軟木）、鋁合金粉塵；

③物理因素：噪聲。

檢測結果：

（1）該用人單位生產車間在生產過程所測得苯、甲苯、二甲苯（全部異構體）、苯乙烯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、丙酮、甲乙酮（2-丁酮）、環(huán)己酮、甲苯-2,4-二異氰酸酯（TDI）、二苯基甲烷二異氰酸酯的CTWA、CSTE、C峰符合GBZ2.1-2019《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。

（2）該用人單位生產車間員工接觸的其他粉塵（軟木）和鋁合金粉塵所測得的CTWA和C峰符合GBZ2.1-2019《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。

（3）該用人單位生產車間門板科推臺鋸和電子鋸開料工、CNC鏤洗工、全自動封邊機封邊工、立式銑床和六面鉆制作工、砂光工和數控門鉸機制作工、裝飾件制作工、吸塑打磨工、圓鋸機裝飾件制作工、柜身科推臺鋸開料工接觸的40h等效聲級不符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分物理因素》的要求，其余崗位/工種符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分物理因素》的要求。

超標原因分析：

1.木材加工機臺集中布置，設備間產生的噪聲相互疊加影響；

2.未合理安排作業(yè)時間，勞動者接觸噪聲的時間過長；

3.木材加工設備屬于高噪聲設備，用人單位未采取有效的隔聲措施。

評價結論和建議

評價結論：

該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。

該用人單位職業(yè)病危害防護設施滿足國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)和標準的要求。

在正常生產過程中，采取了現狀評價報告書所提措施和建議的情況下，能符合國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)、標準的要求。

建議：

1職業(yè)病防護設施

（1）針對噪聲超標的崗位（推臺鋸、電子鋸、開槽機等崗位），建議用人單位設置有效的防噪聲設施（如隔音擋）來減少設備間噪聲的相互影響。

（2）定期對職業(yè)病防護設施進行維護保養(yǎng)，做好相關記錄，并妥善保管，確保防護設施風機功率滿足通風排毒要求，防護設施處于正常運行狀態(tài)。

（3）設備在長期使用中，建議用人單位必須加強日常維護和定期檢修。為了防止轉動零件磨損所產生的噪聲，確保馬達等噪聲源的防護罩密閉；開展巡檢制度，檢查、緊固設備聯(lián)接件，消除因螺栓松動造成的振動，減少設備振動噪聲；形成定期維修機制，利用大、中、小檢修機會，及時更換磨損的零部件，降低機械噪聲。

2應急救援

（1）建議用人單位對應急救援設施的定期檢查、保養(yǎng)維護進行記錄。

（2）建議用人單位加強應急救援演練（如夏季進行高溫中暑應急演練等），每年應進行至少一次應急救援演練，并做好相應記錄。

（3）用人單位應與就近有應急救援能力的醫(yī)療機構保持密切聯(lián)系和建立合作關系，以便發(fā)生急性中毒危害事故時能夠得到及時的醫(yī)療救助。

3職業(yè)健康監(jiān)護

（1）建議用人單位安排2020年受檢人員需要復查的員工進行復查，并在2020年在崗期間體檢報告失效前，完善2021年度在崗期間的職業(yè)健康檢查，同時保持上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，建議用人單位盡快為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并完善職業(yè)健康檔案內容，完善勞動者既往職業(yè)史等檔案內容。

（2）按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局令〔2012〕第49號）和GBZ188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》中規(guī)定的檢查項目、周期等定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，檢查內容應覆蓋勞動者接觸的所有職業(yè)病危害因素。今后如有新錄用、離崗的勞動者，應按照要求，組織勞動者進行上崗前、離崗時和應急職業(yè)健康檢查，檢查項目參見表13-1。

4個體防護用品

（1）建議用人單位嚴格按照《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》  （安監(jiān)總廳安健〔2015〕124號）、GB/T 11651《個體防護裝備選用規(guī)范》、GB/T 18664《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》要求為勞動者配備符合相關標準和規(guī)范的個人防護用品。

（2）用人單位應增強作業(yè)人員的個人防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個人防護裝備的技能，督促并使員工自覺佩戴和正確使用個人防護裝備，制定相關檢查與考核制度，有效的杜絕只配不戴的現象。

（3）用人單位應向員工強調個體防護的重要性，加強對各種個人防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人防護用品應及時更換，確保各種個體防護用品外觀完好、部件齊全、功能正常。對于不符合國家標準、達不到防護效果或在工作過程中損壞，應及時給予判廢更換。

5職業(yè)病危害告知

建議用人單位與員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明；部分員工未進行職業(yè)病危害書面的告知，需補簽《職業(yè)病危害告知書》。

6職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）建議用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。

（2）建議用人單位應規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，完善職業(yè)衛(wèi)生檔案內容，及時更新相關法規(guī)和標準。

（3）建議用人單位對公告欄、告知卡和警示標識等應至少每半年檢查一次，發(fā)現有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題時應及時修整或更換。

（4）應按GBZ/T225的要求，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

（5）根據《關于加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的通知》（安監(jiān)總廳安健〔2015〕121號），用人單位應加強對作業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。并加強員工使用個人防護用品的監(jiān)督、教育和培訓，使員工充分了解使用的目的和意義，確保其正確使用。

7下一階段的建議

（1）按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第二十條要求，用人單位應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現狀評價。

（2）當生產規(guī)模、工藝、設備和規(guī)模等發(fā)生重要變更時，應當對變更內容重新進行職業(yè)病危害評價。