地理位置

福建省泉州市南安市水頭鎮(zhèn)邦吟工業(yè)區(qū)

聯(lián)系人

吳總

項目名稱

福建宏科新材料科技有限公司職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價

項目簡介

福建宏科新材料科技有限公司成立于2016年03月25日，同月投入生產(chǎn)，位于福建省泉州市南安市水頭鎮(zhèn)邦吟工業(yè)區(qū)，法定代表人鄭盛景，注冊資本為1200萬人民幣，統(tǒng)一社會信用代碼91350583MA346X5A2A，主要從事生產(chǎn)透氣膜，年產(chǎn)1500噸。

本次評價為首次職業(yè)病危害評價，評價期間主要生產(chǎn)設(shè)備、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施正常穩(wěn)定運行。期間未發(fā)生職業(yè)病危害事故。

現(xiàn)場調(diào)查人員

陳淑萍、岳忠周、李家鑫

現(xiàn)場調(diào)查時間

2021年7月31日-2021年8月2日

用人單位陪同人

吳總

現(xiàn)場檢測、采樣人員

陳維煌、陳金俊

現(xiàn)場檢測、采樣時間

2021年8月19日—2021年8月21日

用人單位陪同人

吳總

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結(jié)果

職業(yè)病危害因素：

（1）生產(chǎn)性粉塵：石灰石粉塵；

（2）物理因素：噪聲、高溫

檢測結(jié)果：

（1）由檢測結(jié)果可知，用人單位員工接觸的石灰石粉塵濃度檢測結(jié)果符合GBZ2.1-2019《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學(xué)有害因素》的要求。

（2）由檢測結(jié)果可知，用人單位擠出切粒工、打包工、透氣膜工接觸的噪聲聲級檢測結(jié)果不符合GBZ 2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》的要求，其余崗位接觸的噪聲聲級檢測結(jié)果符合限值要求。

超標(biāo)原因分析:①車間中多臺設(shè)備布置間距較小，工作時多臺設(shè)備同時開啟，因未采取隔離導(dǎo)致噪聲的疊加致使噪聲值再度升高。②未對高噪聲設(shè)備安裝相關(guān)減振、降噪的設(shè)施。

（3）由檢測結(jié)果可知，用人單位員工接觸的高溫檢測結(jié)果符合GBZ 2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》的要求。

評價結(jié)論和建議

評價結(jié)論：

該用人單位職業(yè)病危害的風(fēng)險類別為嚴(yán)重。

該用人單位職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施滿足國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求。

在正常生產(chǎn)過程中，采取了現(xiàn)狀評價報告書所提措施和建議的情況下，能符合國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的要求。

建議：

1 職業(yè)病防護(hù)設(shè)施

（1）加強對工作場所設(shè)備、地面積塵的清潔、清理作業(yè)。每天下班前或下班后及時進(jìn)行清潔、清理，減少工作場所積塵，避免二次揚塵。清潔、清理作業(yè)應(yīng)當(dāng)采用濕法、真空清掃器等能有效控制二次揚塵的方式；

（2）建議對噪聲超標(biāo)崗位采取可行的隔聲降噪措施，如安裝隔聲罩、隔聲擋板等，降低噪聲對勞動者健康的影響。

（3）應(yīng)根據(jù)制定的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)、保養(yǎng)及維修計劃，明確維護(hù)保養(yǎng)項目、周期頻次、責(zé)任人員等內(nèi)容，進(jìn)一步加強對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的定期維護(hù)、保養(yǎng)及檢修，并做好相關(guān)記錄，妥善保管。

2 應(yīng)急救援設(shè)施、預(yù)案

（1）加強對應(yīng)急救援設(shè)施的定期維護(hù)、保養(yǎng)，做好維護(hù)、保養(yǎng)記錄，妥善保管。對急救藥品定時進(jìn)行補充更新，確保藥品均在有效期內(nèi)，補充更新以及勞動者領(lǐng)用應(yīng)保留相關(guān)記錄；

（2）用人單位應(yīng)針對可能發(fā)生的職業(yè)性中暑，組織勞動者進(jìn)行應(yīng)急救援培訓(xùn)，每年高溫季節(jié)來臨之前組織勞動者進(jìn)行專項應(yīng)急救援預(yù)案的演練，提高應(yīng)急處置技能，并做好相應(yīng)的影像資料、文檔記錄。

3 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)

（1）建議用人單位完善員工上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并及時更新、完善職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，安排職工到有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查單位進(jìn)行檢查。安排需要復(fù)查的人員進(jìn)行復(fù)查，安排高溫職業(yè)禁忌證人員調(diào)離高溫崗位；

（2）按照職業(yè)健康檢查結(jié)果及相關(guān)法律法規(guī)要求，進(jìn)一步完善勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，做到一人一檔，并按規(guī)定的期限妥善保存；

（3）按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局令第49號）和GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》中規(guī)定的檢查項目、周期等定期組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查內(nèi)容應(yīng)覆蓋勞動者接觸的所有職業(yè)病危害因素。今后如有新錄用、離崗的勞動者，應(yīng)按照要求，組織勞動者進(jìn)行上崗前、離崗時和應(yīng)急職業(yè)健康檢查，檢查項目、周期具體見附件八。

4個體防護(hù)

（1）加強個人防護(hù)用品配備、發(fā)放、使用等管理工作，督促勞動者正確佩戴和使用個人防護(hù)用品，定期對勞動者個人防護(hù)用品的佩戴和使用情況進(jìn)行檢查，確保勞動者正確佩戴和使用；

（2）對個人防護(hù)用品定期檢查其性能和效果，保證其完好、有效；及時對個人防護(hù)用品數(shù)量進(jìn)行補充，確保個人防護(hù)用品數(shù)量滿足勞動者的需求。

5 輔助用室

建議用人單位車間附近未設(shè)置浴室、更/存衣室、休息室等輔助用室。

6 職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）進(jìn)一步加強勞動者的上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人防護(hù)用品；

（2）用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實；

（3）根據(jù)相關(guān)規(guī)范的要求，進(jìn)一步補充完善職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、個人防護(hù)用品、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)檔案內(nèi)容；

（4）對公告欄、告知卡和警示標(biāo)識應(yīng)至少每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)有破損、變形、變色、圖形符號脫落、材質(zhì)老化等影響使用的問題時應(yīng)及時修整或更換。

7 下一階段的建議

（1）按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第二十條的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價；

（2）當(dāng)生產(chǎn)規(guī)模、工藝、設(shè)備和規(guī)模等發(fā)生重要變更時，應(yīng)當(dāng)對變更內(nèi)容重新進(jìn)行職業(yè)病危害評價。