地理位置

福建省泉州市惠安縣惠東工業(yè)區(qū)

聯(lián)系人

王曉齡

項目名稱

家世比科技有限公司職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價

項目簡介

家世比科技有限公司成立于2017年，經營范圍為家具制造。于2017年正式投入生產運行。

該用人單位一線作業(yè)人員工作班制為1天12小時兩班制，一周工作6天。正式投產以來，生產設施穩(wěn)定運行，未發(fā)生過職業(yè)病危害事故。

此次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價為用人單位首次職業(yè)病危害評價；目前該用人單位生產負荷運行正常，生產設施與各類防護設施正常穩(wěn)定運行；自投產以來，目前暫未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例。

現(xiàn)場調查人員

岳忠周、丁陽、李家鑫、洪惠民

現(xiàn)場調查時間

2020年12月8日—2020年12月23日

用人單位陪同人

王曉齡

檢測、采樣人員

侯奕標、葉偉、黃鵬俊、蘭建雙

檢測、采樣時間

2021年1月11日—2021年1月13日

用人單位陪同人

王曉齡

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結果

職業(yè)病危害因素：

（1） 化學因素：銅煙、一氧化碳、氮氧化物（一氧化氮和二氧化氮）、氯化氫及鹽酸、氫氧化鈉、臭氧、電焊煙塵、其他粉塵。

（2） 物理因素：噪聲、電焊弧光。

檢測結果：

（1）物理因素

本次檢測噪聲定點點位29個，其中：

切管區(qū)切管工接觸的噪聲檢測結果超過85dB（A），不符合職業(yè)接限值，屬于噪聲超標。1#廠房焊接工、打磨工，3#廠房點焊工、鉆孔工、折彎工、切線工，2#廠房排鉆工、磨邊工、裁板工、雕刻工接觸的40h噪聲等效聲級值介于80-85dB（A）之間，符合職業(yè)接觸限值的要求，但屬于噪聲作業(yè)崗位。

其他崗位員工接觸的40h噪聲等效聲級小于80dB（A）符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值要求。

本次監(jiān)測電焊弧光崗位4個

所有崗位員工接觸的電焊弧光監(jiān)測結果符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值要求。

（2）化學因素

本次檢測粉塵崗位25個，其中：

所有崗位檢測的崗位員工接觸電焊煙塵、其他粉塵的時間加權平均容許濃度均符合職業(yè)接觸限值要求。

本次檢測生產性化學毒物崗位6個，其中：

用人單位各崗位所接觸的銅煙、一氧化碳、氮氧化物（一氧化氮和二氧化氮）、氯化氫及鹽酸、氫氧化鈉、臭氧檢測濃度均符合 GBZ2.1-2019《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。

評價結論和建議

評價結論：

該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。

建議：

1、總體布局

建議用人單位將辦公區(qū)從生產車間移出，獨立設置于廠區(qū)最大風向的上風向側，即廠區(qū)西北側，或者布置與最小風向的下風側，即廠區(qū)東南側方向。

2、職業(yè)病防護設施

（1）建議用人單位應研究先進的生產工藝、技術；進一步提高生產過程的機械化、密閉化、自動化及遠距離操作水平。

（2）建議用人單位對切管區(qū)的切管設備進行改進，降低設備工作時產生的噪聲，或者采用自行化工藝，時工作人員遠離切管設備，減少接觸時間。

（3）設備在長期使用中，建議用人單位必須加強日常維護和定期檢修。為了防止轉動零件磨損所產生的噪聲，需要適時加注潤滑劑以保證設備良好潤滑，消除零件干摩擦產生的噪聲確保馬達等噪聲源的防護罩密閉；開展巡檢制度，檢查、緊固設備聯(lián)接件，消除因螺栓松動造成的振動，減少設備振動噪聲；形成定期維修機制，利用大、中、小檢修機會，及時更換磨損的零部件，降低機械噪聲。

3、應急救援

（1）建議用人單位對應急救援設施的定期檢查、保養(yǎng)維護進行記錄。

（2）建議用人單位加強應急救援演練（如夏季進行高溫中暑應急演練等），每年應進行至少一次應急救援演練，并做好相應記錄。

4、職業(yè)健康監(jiān)護

（1）建議用人單位完善職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并及時更新、完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案，安排職工到有資質的職業(yè)健康檢查單位進行檢查。

（2）按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局令〔2012〕第49號）和GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》中規(guī)定的檢查項目、周期等定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，檢查內容應覆蓋勞動者接觸的所有職業(yè)病危害因素。今后如有新錄用、離崗的勞動者，應按照要求，組織勞動者進行上崗前、離崗時和應急職業(yè)健康檢查。

5、個體防護用品

（1）用人單位應增強作業(yè)人員的個人防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個人防護裝備的技能，督促并使員工自覺佩戴和正確使用個人防護裝備，制定相關檢查與考核制度，有效地杜絕只配不戴的現(xiàn)象。

（2）用人單位應根據(jù)制度要求，將防護用品領用落實到個人，建立防護用品發(fā)放記錄，加強員工防護用品領用意識。

（3）用人單位應向員工強調個體防護的重要性，加強對各種個人防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人防護用品應及時更換，確保各種個體防護用品外觀完好、部件齊全、功能正常。對于不符合國家標準、達不到防護效果或在工作過程中損壞，應及時給予判廢更換。

6、職業(yè)病危害告知

建議用人單位與員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明；部分員工未進行職業(yè)病危害書面的告知，需補簽《職業(yè)病危害告知書》。

7、職業(yè)衛(wèi)生培訓

用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應按規(guī)定參加職業(yè)健康培訓，不斷增長職業(yè)健康管理知識；加強員工職業(yè)健康意識的培訓，針對新員工職業(yè)健康意識應制定培訓計劃及內容，并落實培訓等相關工作（勞動者初次進行職業(yè)衛(wèi)生培訓時間不得少于8學時，繼續(xù)教育不得少于4學時）。

8、職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）建議用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。

（2）建議用人單位應規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，完善職業(yè)衛(wèi)生檔案內容，及時更新相關法規(guī)和標準。

（3）建議用人單位對公告欄、告知卡和警示標識等應至少每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題時應及時修整或更換。

（4）應按GBZ/T 225的要求，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

（5）建議用人單位制定生產現(xiàn)場衛(wèi)生管理制度，明確現(xiàn)場衛(wèi)生工作的內容、頻次、責任人員和考核措施，減少二次揚塵。

（6）根據(jù)《關于加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的通知》（安監(jiān)總廳安健〔2015〕121號），用人單位應加強對作業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。并加強員工使用個人防護用品的監(jiān)督、教育和培訓，使員工充分了解使用的目的和意義，確保其正確使用。