評價結論: 該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。 通過本報告書的綜合分析,用人單位在實施過程中,若能落實既定職業(yè)衛(wèi)生管理制度、有關職業(yè)病危害防護措施和本報告提出的建議,包括上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查及后續(xù)處置,在生產狀況正常,職業(yè)病危害防護設施正常運行的情況下,正確佩戴有效的個人防護用品后,工人實際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度/強度能夠控制在職業(yè)接觸限值內。 建議: 1 職業(yè)病防護設施 用人單位應定期對設備進行維護保養(yǎng),定時對設備進行檢查,更換損壞設備,減少因機械故障等原因造成振動、噪聲等危害因素。 2 職業(yè)健康監(jiān)護 (1)建議用人單位按照GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》要求安排接害人員進行在崗期間的職業(yè)健康檢查,并將檢查結果告知員工以及加強檢查結果異常人員的復查工作。 (2)在今后的生產過程中,若存在新入職員工,用人單位應當及時組織員工進行上崗前的職業(yè)健康檢查,按時安排接害員工進行在崗期間的職業(yè)健康檢查,離崗職工進行離崗時職業(yè)健康檢查,并要實時更新職業(yè)健康監(jiān)護檔案內容。 3 個體防護 (1)用人單位應加強管理,杜絕未佩戴防護用品進行作業(yè)的情況。 (2)用人單位應從正規(guī)渠道購買防護用品,并要強化個體防護,加強對各種個體防護用品的維護、檢查,對損壞或失效的個人用品應及時更換,確保各種個體防護用品處于正常有效狀態(tài)。4 職業(yè)衛(wèi)生管理 (1)用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件,加強職業(yè)衛(wèi)生管理,確保各項制度的落實。 (2)繼續(xù)完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度及其他相關資料。 (3)用人單位應按照法律法規(guī)要求做好職業(yè)病危害項目申報工作。 (4)用人單位應嚴格按照國家法規(guī)規(guī)定委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。 |