評價結論:該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為較重。 該用人單位職業(yè)病危害防護設施滿足國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)和標準的要求。 在正常生產(chǎn)過程中,采取了現(xiàn)狀評價報告書所提措施和建議的情況下,能符合國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)、標準的要求。 建議:1 職業(yè)病防護設施 定期檢查生產(chǎn)設備的運行情況,定期保養(yǎng),更換壞損設備或部件,減少因機械故障等原因造成的振動等危害因素;定期檢查防護設備的運行情況,清理沉積灰塵,以保證防護設備有足夠的風速,編制防護設備失效事故應急預案,若遇設備故障除塵器不能正常運轉的,應先停止生產(chǎn)設備運轉,待防護設施檢修完畢后一同投入使用。嚴禁在防護設施未開啟或運轉不正常的情況下進行生產(chǎn)作業(yè)。 底涂崗位使用到含苯的原料,應在底涂崗位15米半徑范圍內(nèi)設置噴淋洗眼器。 在底涂崗位設置通風排氣設施,及時排出作業(yè)過程產(chǎn)生的有害氣體,降低空氣中有害氣體濃至規(guī)定的職業(yè)接觸限值內(nèi)。 2應急救援措施 用人單位定期保養(yǎng)、維護應急藥品箱等應急救援設施,并保存保養(yǎng)、維護記錄。 3 職業(yè)健康監(jiān)護 (1)每年年初制定本年度的職業(yè)健康工作計劃,納入生產(chǎn)管理中去,落實到具體人員和崗位。 (2)根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令〔2012〕49號)和《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(GBZ188-2014)的相關規(guī)定,定期委托具有資質的職業(yè)健康檢查機構對所有接觸職業(yè)病危害因素的員工進行在崗期間的職業(yè)健康檢查;在聘用新員工時,應委托具有體檢資質的職業(yè)健康體檢機構根據(jù)其將接觸的職業(yè)病危害因素種類對其進行上崗前職業(yè)健康檢查,并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案;若有接觸職業(yè)病危害因素的離崗人員,對離崗人員進行離崗時的職業(yè)健康檢查,及時更新完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案;對本次職業(yè)健康檢查中查出的需復查人員進行進一步職業(yè)健康復查。 (3)加強作業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護意識及其教育培訓,配合做好職業(yè)健康監(jiān)護工作,以便早期檢出職業(yè)禁忌證患者減少職業(yè)病的發(fā)生,保護人員健康,分清責任,減少糾紛。 4個體防護用品 用人單位應根據(jù)《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》(安監(jiān)總廳安健〔2018〕3號)加強個體防護管理和對員工個體防護用品佩戴的監(jiān)督力度,加強對各種個體防護用品的采購、維護、檢查,對損壞或失效的個人用品應及時更換,確保處于正常有效狀態(tài),并對防護用品的種類、發(fā)放,使用情況等進行記錄。 增強作業(yè)人員的個體防護意識,培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個體防護裝備的技能,督促并使作業(yè)人員自覺佩戴和正確使用個體防護裝備,制訂相關考核制度,有效地杜絕只配不戴的現(xiàn)象;進入密閉空間檢修時,要嚴格執(zhí)行安全規(guī)程,并加強個體防護。 5職業(yè)衛(wèi)生管理 用人單位要嚴格按照制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度進行職業(yè)衛(wèi)生管理工作。 若有外包或外委項目的作業(yè)人員,應根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及《勞務派遣協(xié)議書》的相關要求,履行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責,做好外包作業(yè)人員的職業(yè)病防護工作,在加強外包作業(yè)人員的職業(yè)病防治工作中,應督促其勞務公司加強外包隊伍崗前職業(yè)病防治的培訓,為作業(yè)人員提供相應的勞動條件和勞動保護,教育員工遵守規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程,遭受事故傷害時及時進行救治等。 依據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第47號)第二十條的規(guī)定,委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。檢測結果應當存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案,并向監(jiān)督管理部門報告和勞動者公布。 向所在地職業(yè)衛(wèi)生管理部門進行職業(yè)病危害申報。 6職業(yè)衛(wèi)生培訓 建議用人單位加強員工職業(yè)衛(wèi)生意識、個人防護知識等方面的培訓,針對新員工職業(yè)衛(wèi)生意識應制定培訓計劃和內(nèi)容,并落實培訓的相關工作。主要負責人應參加職業(yè)衛(wèi)生相關知識培訓,具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力。 |