地理位置

福建省漳州開發(fā)區(qū)興港中路66號

聯(lián)系人

李工

項目名稱

路易達孚（福建）精煉糖有限公司職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價

項目簡介

路易達孚（福建）精煉糖有限公司2011年7月成立,法定代表人周學軍，注冊資本8000萬元，經(jīng)營范圍：白砂糖、赤砂糖等食品配料生產(chǎn)加工，食糖批發(fā)（僅限國內(nèi)貿(mào)易），加工用糖的進口和國內(nèi)采購，自產(chǎn)產(chǎn)品的內(nèi)銷與出口；倉儲業(yè)務。廠址位于福建省漳州開發(fā)區(qū)興港中路66號，年產(chǎn)20萬噸精糖。

總?cè)藬?shù)為168人（外包45人）。其中一線員工91人(外包31人)，輔助生產(chǎn)47人(外包14人)，行政管理人員30人。外包原糖清掃工、汽輪機主管、鍋爐主管、倉庫管理人員、叉車工、外包污水工、設備維修工采用常白班8小時，煤倉管理員兼行車工、輸煤外包工采用8小時兩班制，其余崗位均采用8小時三班倒制，每周工作6天工作制；行政管理人員為常白班8小時，每周工作5天。

此次評價為用人單位第二次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。據(jù)用人單位介紹，自上次評價以來，期間未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例，生產(chǎn)規(guī)模未發(fā)生變化，各主要生產(chǎn)設備運行正常穩(wěn)定。首次評價建議內(nèi)容已基本落實。

現(xiàn)場調(diào)查人員

俞曉民、李家鑫、陳淑萍、洪惠民

現(xiàn)場調(diào)查時間

2019.11.29～12.1

用人單位陪同人

李工

檢測、采樣人員

侯奕標、蘭建雙、黃鵬俊

檢測、采樣時間

2019.12.20～12.22

用人單位陪同人

李工

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結(jié)果

職業(yè)病危害因素：

①化學因素：氫氧化鈉、氯化氫及鹽酸、氨、一氧化碳、二氧化碳、一氧化氮、二氧化氮、二氧化硫。

②生產(chǎn)性粉塵：其他粉塵（糖粉）、其他粉塵（PAC）、其他粉塵（有機硫）、硅藻土粉塵、矽塵、煤塵。

③物理因素：噪聲、工頻電場。

由檢測結(jié)果可知，用人單位各個崗位接觸的粉塵濃度均符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第一部分：化學有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。由檢測結(jié)果可知，用人單位各個崗位接觸的有毒物質(zhì)濃度均符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第一部分：化學有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。由檢測結(jié)果可知，用人單位所有崗位噪聲檢測結(jié)果均符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值要求。

評價結(jié)論和建議

評價結(jié)論：

該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為:嚴重。

 職業(yè)病防護設施

（1）工作場所應及時清掃、清除積塵。不得采用壓縮空氣吹車間地面、機械設備、建筑構(gòu)件等表面的積塵，宜采用真空吸塵裝置。

（2）設備在長期使用中，建議用人單位必須加強日常維護和定期檢修。為了防止轉(zhuǎn)動零件磨損所產(chǎn)生的噪聲，需要適時加注潤滑劑以保證設備良好潤滑，消除零件干摩擦產(chǎn)生的噪聲確保馬達等噪聲源的防護罩密閉；開展巡檢制度，檢查、緊固設備聯(lián)接件，消除因螺栓松動造成的振動，減少設備振動噪聲；形成定期維修機制，利用大、中、小檢修，及時更換磨損的零部件，降低機械噪聲。

 應急救援

（1）建議用人單位對應急救援設施的定期檢查、保養(yǎng)維護進行記錄。

（2）用人單位應與就近醫(yī)療機構(gòu)保持密切聯(lián)系和建立合作關系，以便發(fā)生急性塵毒危害事故時能夠得到及時的醫(yī)療救助。

 職業(yè)健康監(jiān)護

（1）建議用人單位根據(jù)員工接觸的職業(yè)病危害因素進行職業(yè)健康檢查。

（2）建議用人單位按照GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》要求，執(zhí)行職業(yè)健康檢查項目及體檢周期。

（3）在今后的生產(chǎn)過程中，完善上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，對所有接害員工建立職業(yè)健康檔案，并及時更新職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容。

（4）用人單位應要求外包單位按照GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》要求，執(zhí)行職業(yè)健康檢查項目及體檢周期。

 個體防護

（1）用人單位應增強作業(yè)人員的個人防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個人防護裝備的技能，督促并使員工自覺佩戴和正確使用個人防護裝備，制定相關檢查與考核制度，有效的杜絕只配不戴的現(xiàn)象。

（2）用人單位應向員工強調(diào)個體防護的重要性，加強對各種個人防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人防護用品應及時更換，確保各種個體防護用品外觀完好、部件齊全、功能正常。對于不符合國家標準、達不到防護效果或在工作過程中損壞，應及時給予判廢更換。

職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）建議用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。

（2）建議用人單位應規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，完善職業(yè)衛(wèi)生檔案內(nèi)容，及時更新相關法規(guī)和標準。

（3）建議用人單位對公告欄、告知卡和警示標識等應至少每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題時應及時修整或更換。

（4）應按GBZ/T225-2010《用人單位職業(yè)病防治指南》，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

（5）根據(jù)《關于加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的通知》（安監(jiān)總廳安健〔2015〕121號），用人單位應加強對作業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。并加強員工使用個人防護用品的監(jiān)督、教育和培訓，使員工充分了解使用的目的和意義，確保其正確使用。

（6）用人單位應自收到檢測、評價結(jié)果之日起15日內(nèi)進行申報，并取得申報回執(zhí)。

下一階段的評價或檢測工作建議

（1）按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（安監(jiān)總局令〔2012〕第47號）第二十條要求，存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。

（2）生產(chǎn)規(guī)模、工藝或者職業(yè)病危害因素的種類、防護設施、車間布局、所用原輔材料、中間副產(chǎn)物、產(chǎn)品等發(fā)生重要變更時，應當對變更內(nèi)容重新進行職業(yè)病危害評價；當出現(xiàn)職業(yè)病危害變化時，應及時向職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門進行職業(yè)病危害變更申報。