地理位置

平和縣黃井工業(yè)區(qū)

聯(lián)系人

喻柏林

項(xiàng)目名稱

福建僑豐陶瓷有限公司職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價

項(xiàng)目簡介

福建僑豐陶瓷有限公司位于平和縣黃井工業(yè)區(qū)，創(chuàng)辦于2010年12月8日，2013年10月開始投產(chǎn)運(yùn)行，注冊資金叁仟柒佰伍拾萬元整。用人單位經(jīng)營范圍:陶瓷墻地磚制造及銷售。目前用人單位生產(chǎn)規(guī)模為年產(chǎn)350萬平方米仿古地磚。

現(xiàn)場調(diào)查人員

俞曉民、陳輝、林群、洪惠民

現(xiàn)場調(diào)查時間

2019-5-28～2019-5-30

用人單位陪同人

喻柏林

現(xiàn)場檢測、采樣人員

葉智燦、張堯、徐彬、林鑫之

現(xiàn)場檢測、采樣時間

2019-6-18～2019-6-23

用人單位陪同人

喻柏林

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結(jié)果

職業(yè)病危害因素：

（1）生產(chǎn)性粉塵：煤塵、矽塵；

（2）生產(chǎn)性毒物：氫氧化鈉、一氧化碳、一氧化氮、二氧化氮、二氧化硫、苯酚、氨、硫化氫；

（3）物理因素：高溫、噪聲。

檢測結(jié)果：

用人單位出粉、壓機(jī)、烘干前、烘干后、施釉、印花、爐前、磨邊前、磨邊機(jī)、分級、打包崗位接觸的矽塵粉塵濃度不符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學(xué)有害因素》職業(yè)接觸限值的要求，其他崗位的粉塵濃度符合職業(yè)接觸限值要求。

用人單位各崗位接觸的化學(xué)因素的濃度符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值   第1部分：化學(xué)有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。

用人單位窯爐控制室、倉庫辦公室噪聲檢測結(jié)果均超過非噪聲工作場所噪聲設(shè)計要求；球磨、釉料、壓機(jī)、磨邊前、磨邊、分級、打包崗位40h等效聲級值大于85dB（A），超出職業(yè)接觸限值要求；噴霧塔、烘干前、烘干后、施釉、爐前、護(hù)窯、煤氣站崗位40h等效聲級值介于80-85dB（A）之間，符合職業(yè)接觸限值的要求，屬于噪聲作業(yè)崗位；其他崗位接觸的噪聲40h等效聲級值低于80dB（A），不屬于噪聲作業(yè)。

用人單位烘干前、后、爐前、護(hù)窯崗位高溫檢測結(jié)果超出職業(yè)接觸限值要求，其他崗位高溫檢測結(jié)果符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分：物理因素》。

評價結(jié)論和建議

評價結(jié)論：

該用人單位職業(yè)病危害的風(fēng)險類別為嚴(yán)重。

通過本報告書的綜合分析，用人單位在實(shí)施過程中，若能落實(shí)既定職業(yè)衛(wèi)生管理制度、有關(guān)職業(yè)病危害防護(hù)措施和本報告提出的建議，包括上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查及后續(xù)處置，在生產(chǎn)狀況正常，職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施正常運(yùn)行的情況下，正確佩戴有效的個人防護(hù)用品后，工人實(shí)際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度/強(qiáng)度將能夠控制在職業(yè)接觸限值內(nèi)。但目前用人單位職業(yè)病防護(hù)設(shè)施未能有效落實(shí)，職業(yè)健康檢查也未完全按照標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)施，存在著職業(yè)病危害風(fēng)險隱患，有待于進(jìn)一步改善。

建議：

1 總體布局

現(xiàn)場調(diào)查，循環(huán)水系統(tǒng)、焦油系統(tǒng)和煤場等未處在煤氣站主廠房、煤氣排送機(jī)間、空氣鼓風(fēng)機(jī)間等的夏季最大頻率風(fēng)向的下風(fēng)側(cè)。建議用人單位對廠區(qū)周邊風(fēng)向進(jìn)行觀測，確定企業(yè)周邊風(fēng)向情況，今后若有改建、擴(kuò)建或者搬遷新址的時候注意對于風(fēng)向?qū)τ诓季值挠绊�，各位置布置正確。

2 職業(yè)病防護(hù)設(shè)施

（1）用人單位今后若有設(shè)備更換或工藝改進(jìn)，建議用人單位在設(shè)備的選型上優(yōu)先選用噪聲較小的設(shè)備或者采用更為先進(jìn)的生產(chǎn)工藝。

（2）建議用人單位在生產(chǎn)工藝允許條件下，安裝減振或隔聲裝置，以減小各設(shè)備產(chǎn)生的機(jī)械性噪聲。

（3）建議用人單位在2#壓機(jī)崗位設(shè)置局部除塵裝置，并針對1#壓機(jī)已設(shè)置的除塵設(shè)施進(jìn)行整改，減少壓機(jī)作業(yè)人員的粉塵接觸濃度；并將壓機(jī)崗位與其他崗位隔離，防塵粉塵擴(kuò)散。

（4）建議用人單位在不影響工藝及維修的情況下在粉料輸送帶設(shè)置隔離罩，盡量降低輸送帶轉(zhuǎn)運(yùn)點(diǎn)及卸料點(diǎn)的下料高度，減少揚(yáng)塵。

（5）建議用人單位要教育作業(yè)人員定時清理地面及設(shè)備粉塵，防止粉塵積壓，造成揚(yáng)塵。

（6）建議用人單位在堆場區(qū)域設(shè)置噴灑裝置，減少揚(yáng)塵。

（7）建議用人單位加強(qiáng)對各崗位設(shè)備的管理，定期檢查生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行情況，定期保養(yǎng)，更換壞損設(shè)備，加強(qiáng)對《職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度》的執(zhí)行，并做好維護(hù)記錄，減少因機(jī)械故障等原因而導(dǎo)致噪聲超標(biāo)。

（8）建議用人單位嚴(yán)格要求作業(yè)人員按照崗位操作規(guī)程進(jìn)行操作，加強(qiáng)各崗位防護(hù)設(shè)施維護(hù)，防止因防護(hù)設(shè)施未開啟進(jìn)行作業(yè)或防護(hù)設(shè)施故障而引起的粉塵、噪聲超標(biāo)。

3 應(yīng)急救援設(shè)施

（1）建議用人單位在煤氣站設(shè)置防毒器具存放柜。

（2）建議用人單位在煤氣站設(shè)置一氧化碳泄漏報警裝置。

（3）建議用人單位在煤氣站以及除硫塔設(shè)置沖淋洗眼裝置，并要保證沖淋洗眼裝置的服務(wù)半徑小于15米。

4 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)

（1）建議用人單位針對接觸一氧化碳、氮氧化物、二氧化硫、酚等職業(yè)病危害因素的勞動者安排相應(yīng)項(xiàng)目的職業(yè)健康檢查。

（2）建議用人單位按照表8-1和GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》要求對所有接害的作業(yè)人員執(zhí)行職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及體檢周期.

（3）根據(jù)調(diào)查，未見用人單位將體檢結(jié)果告知員工資料及復(fù)查資料，建議用人單位在職業(yè)健康檢查結(jié)束后將檢查結(jié)果告知員工并要安排檢查結(jié)果異常人員進(jìn)行復(fù)查。

（3）根據(jù)調(diào)查，用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容不完整，建議用人單位在今后的生產(chǎn)過程中，若存在新入職員工，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織員工進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查；并要針對所有接害員工安排在崗期間的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案，及時更新職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容。

5 個體防護(hù)

（1）用人單位應(yīng)從正規(guī)渠道購買防護(hù)用品，并要強(qiáng)化個體防護(hù)，加強(qiáng)對各種個體防護(hù)用品的維護(hù)、檢查，對損壞或失效的個人用品應(yīng)及時更換，確保各種個體防護(hù)用品處于正常有效狀態(tài)。

（2）現(xiàn)場觀察，較多員工存在未佩戴防護(hù)用品進(jìn)行作業(yè)的情況，用人單位應(yīng)增強(qiáng)作業(yè)人員的個體防護(hù)意識，培訓(xùn)作業(yè)人員正確佩戴、使用個體防護(hù)裝備的技能，督促并使作業(yè)人員自覺佩戴和正確使用個體防護(hù)裝備，制訂相關(guān)考核和檢查制度，有效地杜絕只配不戴的現(xiàn)象。

（3）用人單位應(yīng)注意耳塞的使用，避免出現(xiàn)過度防護(hù)問題。

6 輔助用室

（1）建議用人單位在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)設(shè)置便于員工休息的潔凈休息室。

（2）用人單位烘干前、烘干后、爐前、護(hù)窯崗位車間衛(wèi)生特征等級為2級，建議用人單位在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)設(shè)置浴室。

7 警示標(biāo)識

建議用人單位在原有基礎(chǔ)上完善車間警示標(biāo)識，具體可按照下表13-1。

表13-1 用人單位作業(yè)場所警示標(biāo)識清單示例

8 職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項(xiàng)制度的落實(shí)。

（2）繼續(xù)完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度及其他相關(guān)資料。

（3）用人單位應(yīng)盡早安排職業(yè)衛(wèi)生主要負(fù)責(zé)人重新參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

（4）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度�！币约暗谒氖�一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時�！庇萌藛挝粦�(yīng)合理排勞動者作息時間。

（5）用人單位屬于職業(yè)病危害嚴(yán)重的企業(yè)，除每年進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測外，還應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。