評(píng)價(jià)結(jié)論: 該用人單位職業(yè)病危害的風(fēng)險(xiǎn)類別為較重。 通過本報(bào)告書的綜合分析,用人單位在實(shí)施過程中,若能落實(shí)既定職業(yè)衛(wèi)生管理制度、有關(guān)職業(yè)病危害防護(hù)措施和本報(bào)告提出的建議,包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查及后續(xù)處置,在生產(chǎn)狀況正常,職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施正常運(yùn)行的情況下,正確佩戴有效的個(gè)人防護(hù)用品后,工人實(shí)際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度/強(qiáng)度能夠控制在職業(yè)接觸限值內(nèi)。但目前用人單位對(duì)在崗員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)未達(dá)到國家職業(yè)衛(wèi)生的要求,職業(yè)健康檢查也未完全按照標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)施,存在著職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)隱患,有待于進(jìn)一步改善。 建議: 1 總體布局 現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)未處在全年最小頻率風(fēng)向的上風(fēng)側(cè)。建議用人單位對(duì)廠區(qū)周邊風(fēng)向進(jìn)行觀測(cè),確定企業(yè)周邊風(fēng)向情況,今后若有改建、擴(kuò)建或者搬遷新址的時(shí)候注意對(duì)于風(fēng)向?qū)τ诓季值挠绊,確保非生產(chǎn)區(qū)相對(duì)于輔助生產(chǎn)區(qū)和生產(chǎn)區(qū)處于全年最小風(fēng)頻的上風(fēng)側(cè)。 2 應(yīng)急救援設(shè)施 (1)建議用人單位在鍋爐加藥崗位區(qū)域設(shè)置沖淋洗眼裝置,并要保證沖淋洗眼裝置的服務(wù)半徑小于15米。 (2)建議用人單位每年至少進(jìn)行一次職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急救援演練,以加強(qiáng)作業(yè)人員對(duì)于應(yīng)急事故的應(yīng)變能力。 3 職業(yè)病防護(hù)設(shè)施 (1)建議用人單位加強(qiáng)各個(gè)崗位設(shè)備的管理,定期檢查生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行情況,定期保養(yǎng),更換壞損設(shè)備,減少因機(jī)械故障等原因而造成的噪聲、粉塵等危害因素。 (2)建議用人單位定期清理設(shè)備及地板積塵,防止引起二次揚(yáng)塵。 (3)建議用人單位在中控室及倉庫辦公室采用隔聲、吸聲效果較好的材質(zhì),以減小外界噪聲對(duì)室內(nèi)的影響。 4 職業(yè)健康監(jiān)護(hù) (1)建議用人單位及時(shí)對(duì)檢查異常的職工進(jìn)行調(diào)離崗位并要安排復(fù)查。 (2)用人單位應(yīng)針對(duì)所有接害崗位安排相應(yīng)項(xiàng)目的職業(yè)健康檢查,并要建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。 (3)用人單位應(yīng)按照GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》要求,執(zhí)行職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及體檢周期。 (4)在今后的生產(chǎn)過程中,完善上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,對(duì)所有接害員工建立職業(yè)健康檔案,并及時(shí)更新職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容。 5 個(gè)體防護(hù) (1)用人單位應(yīng)從正規(guī)渠道購買防護(hù)用品,并要強(qiáng)化個(gè)體防護(hù),加強(qiáng)對(duì)各種個(gè)體防護(hù)用品的維護(hù)、檢查,對(duì)損壞或失效的個(gè)人用品應(yīng)及時(shí)更換,確保各種個(gè)體防護(hù)用品處于正常有效狀態(tài)。 (2)現(xiàn)場(chǎng)觀察,個(gè)別員工存在未佩戴防護(hù)用品進(jìn)行作業(yè)的情況,用人單位應(yīng)增強(qiáng)作業(yè)人員的個(gè)體防護(hù)意識(shí),培訓(xùn)作業(yè)人員正確佩戴、使用個(gè)體防護(hù)裝備的技能,督促并使作業(yè)人員自覺佩戴和正確使用個(gè)體防護(hù)裝備,制訂相關(guān)考核和檢查制度,有效地杜絕只配不戴的現(xiàn)象。 6 職業(yè)衛(wèi)生管理 (1)用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件,加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理,確保各項(xiàng)制度的落實(shí)。 (2)繼續(xù)完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度及其他相關(guān)資料。 (3)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條:“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度!币约暗谒氖粭l“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)!庇萌藛挝粦(yīng)合理排勞動(dòng)者作息時(shí)間。 (4)建議用人單位及時(shí)在職業(yè)病危害申報(bào)網(wǎng)站上進(jìn)行危害因素申報(bào),并要到當(dāng)?shù)厮诼殬I(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門進(jìn)行備案,取得職業(yè)病危害因素申報(bào)回執(zhí)。 (5)用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照國家法規(guī)規(guī)定委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè)。 |